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  • 要素決定成??!2024王力管培生培養座談會圓滿完成

    2024年05月20日 17:05????信息來源:王力安防科技股份有限公司

    人才是企業發展重要的一部分,王力始終以競爭力為核心,不遺余力培養精英人才。4月20日上午,王力舉行了2024管培生培養座談會,來自各地高校的優秀畢業生,和往屆優秀管培生齊聚一堂。王力董事長王躍斌親臨現場,為管培生們傳道授業解惑,以親身經歷點亮前行燈塔,搭建公司優秀后備人才隊伍,促進精英人才發展戰略穩步落地。

    01 點亮人生燈塔,站在“巨人”肩膀上成長

    培訓會上,董事長深入淺出地講解了公司文化、公司戰略等方面,展開了言近旨遠的精彩講解,為初出茅廬的管培生們指點迷津,上了一堂深刻的人生之課。

    董事長向大家分享了創業經歷,回憶了個人的成長歷程:在80年代末出國打工賺到了“第一桶金”,別人2年都還是小工,他用2個月就做到了師傅。他表示:“年輕人要記住十二字真經:見多識廣、熟能生巧、吃虧是福。懂得運用,就是懂得了因果論,就是懂得付出,才能收獲自身綜合能力的提升。”除此之外,董事長還圍繞“動力>方法”、“三個堅信”、“三個需要”、“四商”、“四做理念”等企業文化、人生哲理和公司發展戰略進行了講解,現場金句頻出,讓在座學員收獲頗豐。

    隨后,管培生們針對入職以來在具體工作開展、職業發展方面的諸多困惑進行了踴躍發言,同時圍繞管培生選育用留、考核評估措施等話題進行了研討與思想碰撞。

    02 培養精英思維,打造一支王力鐵軍

    企業要保持創新,就離不開人才。王力作為全國安防門鎖行業首家上市企業,始終秉持以競爭力為核心的發展戰略定位,以卓越發展前景吸引人才聚集的同時,更注重人才培養,營造“謙卑感做人,敬畏感做事”的精英文化。

    一直以來,王力都在奮力打造完善的人才培養體系,以培養公司未來領導者為目標,為公司未來中堅力量持續注入新鮮血液。去年,王力人資部大力開展大學生“種子班”計劃,從全國各高校引入了高學歷人才。從人才的吸引、甄選和培養都進行了精心設計和經營,打造了完善的培養機制以及具有競爭力的薪酬和發展路徑,最終培養出一批合格的王力后備軍,取得了圓滿成效。

    2024年新起點,曾經公司的優秀管培生代表:王力企管中心總監李瓊杏、王力安全門產品開發部經理俞建躍、王力中心計劃部經理曾璐琪也分享了自己的心得,學員們感受頗深。李總表示,聽了董事長所講解的企業文化只是第一步,接下來要將這些思想與方法論親自運用到工作、生活當中,才能真正理解、消化。雖然大家還是新人,但是這也代表了未來會有更多的機會,更廣的天地,要考慮清楚自己想要什么、要成為誰、樹立清晰的目標,主動出擊,做事才能水到渠成。

    當前,王力正處在推進432戰略的“定大局”之年、關鍵之年,對于人才培養,更是不能有絲毫的懈怠。通過董事長王躍斌的親自授課,讓管培生們對公司文化、公司戰略有了更深入地理解,感受到了成功的來之不易,也更加堅定了為公司發展貢獻力量的決心。同時,這次座談會也是一次經驗的分享和傳承,讓新入職的大學生明確了對未來的方向,鼓舞了信心。在未來的日子里,我們也期待更多的優秀畢業生加入王力大家庭,共同為公司的未來發展貢獻聰明才智。


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